Derivado que la legislación laboral ha sido objeto de múltiples reformas que obligan al patrón a adoptar diversas políticas, es necesario que éstos cuenten con una asesoría permanente y profesional en materia laboral, con el objeto de establecer en sus centros de trabajo una “Política de Prevención”, orientada en actualizar o implementar la documentación administrativa laboral que evitará multas administrativas por violaciones a la Ley Federal del Trabajo y laudos con condenas económicas que pongan en riesgo la estabilidad y viabilidad de sus negocios, en los siguientes puntos:

• Contratos de trabajo.
• Controles de asistencia.
• Recibos de pago de salarios y prestaciones.
• Reglamento interior de trabajo.
• Contratos colectivos de trabajo.
• Comisiones mixtas de capacitación.
• Adiestramiento, seguridad e higiene, etc.